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本文来源:http://www.3y2y.net  发布日期:2018-09-29 浏览数:566


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取消大学生落户限制,有利于人才的正常流动,有利于企业用人上的灵活性。撤除了因户而异的门槛,一些非公有制企业在招聘和用人上就有了更大的选择余地,更能为更大动作的户籍改革提供经验与样本。但是,也给城市政府和相关部门以及用人单位出了一道考题。大学生在城市找到合适的工作,有的较为稳定,而有相当一部分人则是一种在当前态势下的“次优选择”,因而这部分人群的流动性较强,户口的迁徙可能会变得频繁,城市政府和相关部门应对他们网开一面,像农民工转移基本保险金那样为他们迁徙户口提高便捷服务,减免费用并投入人力、物力,运用电子科技,不厌其烦地为他们办理各种相关手续。

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一些企业界人士认为,目前国内大学教育注重知识传授,而对学生素质与技能培养还欠“火候”。一家著名外企列出了对员工的18项行为要求,招聘中发现,大学生难以“达标”的项目包括“团队合作”、“尊重他人”、“追求技术上的卓越”等。面试中,招聘人员会特别注重考查学生这些方面素质和技能,学生表现不佳,很容易被“筛”掉。还有,当不少学生被问及“为何选择到我们企业来工作”时,会回答“我是来学习的”。面试官不愿意听到这样的回答,因为“企业不是学校,而是商业机构,需要员工为达到企业商业目标而作出贡献”。

 

 
 
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